HAKKIMIZDA

DRHR uzmanlık alanları dahilinde, şirket ihtiyaçları ve dinamikleri ile uyumlu insan kaynakları ve yönetim çözümleri sunar. DRHR için nasıl her insan farklı ise her şirket de farklıdır.

Bir şirket için geçerli olan çözüm diğeri için geçerli olmayabilir. O zaman hiç bir danışmanlık bilgisi ezbere kullanılmamalıdır.

DRHR, “sağlıklı şirket, sürdürülebilir iş hayatı” felsefesi ile yola çıkmıştır. Sağlıklı bir şirkette işler görülürken, tüm paydaşlar bütünleşmiş beklentiler oluşturur ve buna yönelik kurulmuş sistemler eşliğinde hem kurum hem de bireysel hedeflerini gerçekleştirirler.

Sağlıklı bir şirkette;

• Kurum hedefleri ve bireysel beklentiler uyumludur; birlik ve ortak performans kültürü hedeflenir.
• Sistemler üzerinden iş görülür; sistematik yaklaşım temel alınır, desteklenir. Sistemler kurumsallığın yaratıcıları olarak görülür.
• Sürekli iyileştirme ve gelişim odaklılık esastır; çalışanlar hem kendi kişisel gelişim alanlarında hem de iş yapma modellerinde sürekli iyileştirme temelli fırsatları kollar. Bir süre sonra şirket öğrenen organizasyon modeline geçer.
• Bilgi değerlidir; şirket tecrübesi, bilimsel bilgiyi harmanlar ve kendisiyle bütünleştirir. Geçerli ve güvenirliği kanıtlanmamış uygulamalar ve sistemler, paydaşlar ve özellikle şirket çalışanları üzerinde test edilmez.